一、组织部考核谈话怎么说
组织部考核谈话怎么说？人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型：1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
1、考核谈话要实事求是，不要弄虚作假，要以事实为依据。2、要向组织部考核谈话人说清楚自己的工作表现和成绩。3、要向考核组说明自己的不足之处和今后努力的方向。4、要向考核组说明自己在工作中存在的问题和今后努力的方向。5、要向考核组说明今后的打算。6、要向考核谈话人表示对组织部考核谈话人的感谢。7、要对考核谈话人提出的意见和建议表示感谢，虚心接受。
人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型：
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。
二、事业单位提拔副科级干部个人谈话内容一般是什么?
如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。内容扩展：根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1.年龄原则上35岁以下。2.学历大专以上。3.参加工作三年以上。4.连续三年年度考核称职（或合格）。5.符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。担任副科级相关程序：1.单位向组织部门提交干部意见。2.组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。3.通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。
三、组织部考核干部谈什么
德能勤绩廉
四、提拔的时候领导一般都是怎么打招呼的？
很简单，重点是你打招呼的人在组织部长心中的地位如何，不能以打招呼用什么形式来解释的