一、公司中层素质不高？
1. 建立企业的能力素质模型，让所有中层管理人员明白自己的能力素质哪些地方存在不足，有明确的努力方向；
2. 针对中层能力素质欠缺的地方进行培训，增强其能力，并将培训和能力素质考核作为绩效考核、晋升等各项工作的一个重要依据；
3. 加强对中层人员的日常辅导，帮助其在日常工作中也得到足够学习和提高。
4. 设定中层人员的绩效考核目标时，适当缩小目标考核指标的比例，增加关键行为的考核比例，以帮助其按照高层期望的方式开展工作。内部基本上可以先从以上四个方面开展工作。同时，也可以引入外部能力素质较强的人员，或在内部树立典型，形成一定竞争，激励人员学习提高。
二、心里喜欢继女咋办？
发生这种情况 你必须强迫自己冷静下来 ，主动远离对方 划清界限 收回自己的情
因为你是他名义上的父亲 是他母亲的爱人 不可以跟他有什么行为 ，你要承担起当一个父亲的职责
要学会放手 要让他去找真正的幸福 不要耽误他
三、一个人天分不高咋办呢？
天分不高没关系的，后天也是可以去弥补的，但这个人必须踏实努力心态去工作。工作上应该要实实在在努力，没有任何捷径必须自己，做好自己份内工作就好。不要做不切实际的事情就可以
四、为何有些护士的素质不高？
有些护士的素质不高是因为现在读护士中专，大专的门槛低，学习差的都可以去拿一张毕业证。
因为护士工作是很辛苦，要经常值夜班，一些护士不满意现在的护士工作，又没有其他工作可以做，就只好在这个护士岗位上将就工作，在工作态度上就表现的非常不好。
五、剑兰的花剑长不高咋办？
剑兰的花剑长高的养护方法：
一，营养不足，兰花开花是需要消耗大量养分的，如果养分不足，开花就开不好，兰花花杆拔得比较矮，可以给兰花进行施肥来解决兰花养分不足的问题，在兰花分化花芽和拔杆的前15到20天，追施磷钾肥，每10天左右使用一次，连续使用2至3次就可以了，可以用磷酸二氢钾喷叶和灌根，或者在盆面放置含磷钾元素偏高的缓释肥，这样比较方便
二，光照偏弱，良好的光照可以让兰花更好的进行光合作用，积累更多的养分，为开花持续不断的提供养分，而且兰花的花朵具有趋光性，会朝光照充足的方向生长，我们可以讲兰花刻意放在靠近窗台的地面，让花杆拔的更高
三，温度过高或过低，对于夏季开花的建兰，温度高于30度时，会偏向于生殖生长，这时候会把养分主要供应给花朵，让花朵生长的更高，所以在夏天的时候，对于拔杆的建兰，要将温度控制在30度以上，对于春季开花的兰花，如春兰和蕙兰，应该把温度控制在15度以下，15度以下时，兰花也会偏向于生殖生长，把养分供给花朵，让花朵有充足的养分拔得更高
六、辞职，老板不高兴咋办？
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，就可以正常离职了。
除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），你有公司签名的辞职信就是证据
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
七、怎样加强船员心里素质的培养？
1、智力素质：航海时情况千变万化，在遇到突发的严重情况下，海员特别是高级海员（船长、大副、轮机长等）应做出敏捷的反应，找到解决问题的办法，这就需要具备预测能力、敏锐的观察力、集中的注意力、灵活迅速的思维能力、科学决策和果断指挥的能力。
2、情感素质：海员是正常健康的人，具有和常人一样的情感。海员又是特殊的人，他们长年在船上工作，远航时组成了男子汉单性小群体，身居“斗室”，远离陆地，漂泊海上，因此，忧郁自卑、萎靡不振、忧愁苦闷、孤独寡欢等消极情绪会时时袭上心头，为了保持心理健康，海员的情感素质更要优于常人。
3、意志品质：意志（如自觉性、果断性、坚韧性、自制力等）总是表现在人们的实际行动中，这对于船员排除外来的物质与精神方面的干扰，及时果断地处理航海时的复杂环境和意外情况都是非常重要的。 总之，海员应有大海那样宽阔的心胸，深厚的情感，具备乐观情绪和高尚情操，由此避免长时间的海上航行所带来的不愉快，减少海上事故的发生，增进航海安全。
八、客人点评酒店前台素质不高怎么回复？
真的很抱歉由于我们员工给您带来不便，谢谢您对我们酒店服务质量的重视与点评，我们会加强员工业务及其素质的培训，最后感谢您入住我们酒店，祝您生活愉快，期待您下次光临！
九、怎么才能练就个好的心里素质？
拥有一个好的心理素质，这是每个人都想要的东西，有一个好的心理素质的人，自信，自爱，自强，胜不骄败不馁，不惧风浪不畏艰苦，好的心理素质其实是成熟的心理素质，有很多回答这个问题的，但大多数都是形而上，理论都对，但没有给出具体的操作步骤，真正的成熟心理素质是可以后天习得，是可以锻炼培养出来的。
当我们遇到考验我们心理素质的时候（什么时候会考验我们心理素质呢？我们可以注意我们的情绪，当我们的情绪变动较大，比如，生气，害怕，沮丧，等等情绪不再平稳的时候）我们要做的第一件事是提醒自己，在没人的地方，我们可以说出来，比如，一个人在家里感到很难过的时候，当我们注意到自己情绪变化的时候立马说出来，xxx，你现在情绪不稳定，在公共场合我们在心里这样说。这是一个自察的过程，当我们说出这句话的时候，我们就会抽离出来，反观我们自己，这就意味着我们的理性重新从感性手里接管我们自己。
这是第一步，第二步是陈述当前的情况，记住，是陈述，是不带感情色彩，不带个人偏见，不带估计的理性客观陈述，还是那样，条件允许可以说出来，说出来效果最好，条件不允许就在心里默念，说完后，接受它，告诉自己接受它。有了之前的铺垫，此刻的我们是很理性的，所以，接受它，理性的接受它，不作过多评判。
第三步，动作。这里的动作主要用来帮助我们建立自信。首先，第一个动作，镇定呼吸法。何谓镇定呼吸法呢？我们大部分人呼吸是用胸腔呼吸，你可以自行感觉一下你的呼吸，是不是吸气的时候胸腔在上提，如果不是最好，镇定呼吸首先是腹式呼吸，在你吸气的时候你的腹部在慢慢鼓起，在你呼气的时候你的腹部在慢慢复原，这就是腹式呼吸，可以多练习几次。镇定呼吸是在此基础上加上时间，在吸气的时候，开始数数，1，2，3，4，5，好了，吸气完成，然后屏住呼吸数数，1，2，3，4，5，然后开始呼气，1，2，3，4，5，呼气完成，这就是一组镇定呼吸。一次可以做三到五组。然后开始下一个动作，同样，条件允许的话就在原地摆出超人的姿势，就两腿分开与肩膀同宽，抬头挺胸，双手叉腰，目视前方。在公共场合可以去找个没人的地方，比如卫生间，保持这个动作一到三分钟，当然情况因人而异。
ok，这就是全部步骤，总共三步，第一步，正视自己提醒自己。第二步，陈述事实并接受。第三步，呼吸加动作。做完这三步，你的情绪将又重归稳定，你也将重新充满自信。
十、心里素质强的表现是什么？
心理素质好与不好是相对的不是绝对的。因人因境因事而有所不同。但相对来说以下几点应该是所有心理素质好的共同点：
一是心理稳定没有大起大落的心理变化。
二是心理平衡能力强，能较迅速化解外界及内心的矛盾冲突。
三是有较客观的归因能力，遇事既不怨天尤人，也不自我责备。对事件有很清晰的判断能力。另外心理素质与紧张与否关系不一定很大，因为者是两个不同的概念。
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