凭证集中处理和传统处理的差异？

一、凭证集中处理和传统处理的差异？

传统管理模式下，凭证的操作方式和流程均存在差异。实施财务共享中心后，将原始凭证通过电子扫描系统进行集中扫描操作，实现了高效的会计电算化，降低了人工操作的工作量，同时审核人员通过移动客户端及PC端均可以进行审批操作，提高了原始凭证的审批效率，更节约了人力物力成本，大大提高了业务人员及财务人员的工作效率。

同时，集中处理实现财务数据跨区域、跨部门的整合共享，有利于各公司通过数据对标及分析，看到自身发展的缺陷，有利于企业找到问题的症结点所在，有利于企业经营目标的达成。

二、如何处理人际交往？

一、乐于传达赞美，哪怕是第三四手的赞美

二、你说什么样的话，就决定了要扮演什么样的人

三、事事逞口舌之利，只会把自己逼上绝路

四、把对方看在眼里，让对方觉得被重视，眼神交流是关键

五、问的问题越具体，别人回答起来越省力

六、 尖锐的问题，自然有问的方法

七、硬生生的数字，没有人会记得住

八、 掌握基本问句，你也可以做访谈类节目

九、名字很重要，无论是你的还是别人的

十、 犯了错误不要紧，只要你会道歉

三、超市盘点差异如何处理？

超市盘点出现差异，首先是进行复盘，若仍有差异，则是去找回或查询原因。如果找不出合理原因，数额较小的，通常由相应员工赔偿承担，大一点的，连带领导负责。

如果数额巨大，超市承担不起或不愿损失，则会选择辞退员工，严重的话，甚至可能会选择报警处理。

四、我们要如何处理文化差异？

人心足够大，完全能容纳多元文化，只要不是反人类的，有碍人类进步的，就要去提倡百花齐放，百家争鸣的份围，繁荣文化教育，使众多文化能公平竞争，共同发展，为人类进步做出贡献。

五、人际交往的启发和如何完善？

换位思考，善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。

平等待人，不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。

学会分享，推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐；当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满足。

欣赏他人，鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。

乐于付出，付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。

待人以诚，守信为本诚信是人与人之间相处的首要原则。诚信待人在别人那里造成一种良好的第一印象，也塑造自己的美德与品牌。质朴自然由真心流露的诚信，本身就是生活的需求。

六、材料成本差异的账务处理？

1、企业在采用计划成本核算时，购入时的材料按实际成本计入“材料采购”科目：

借：材料采购（实际成本）

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：库存现金/银行存款/应付账款/应付票据等

2、验收入库后按计划成本计入“原材料”，两者的差额计入“材料成本差异”科目中核算：

借：原材料（计划成本）

材料成本差异（超支差异）

贷：材料采购（实际成本）

（或）材料成本差异（节约差异）

3、发出材料时结转发出材料的节约成本差异时：

借：材料成本差异（节约差异＝发出材料的计划成本×材料成本差异率）

贷：生产成本/制造费用/管理费用

4、发出材料时结转发出材料的超支成本差异时：

借：生产成本/制造费用/管理费用

贷：材料成本差异（超支差异＝发出材料的计划成本×材料成本差异率）

材料成本差异率＝（期初结存材料的成本差异＋本期验收入库材料的成本差异）÷（期初结存材料的计划成本＋本期验收入库材料的计划成本）×100％

总结起来就是：“材料成本差异”科目借方登记超支差异及发出材料应负担的节约差异，贷方登记节约差异及发出材料应负担的超支差异。

七、存货成本差异的会计处理？

      外购存货的会计处理：存货已验收入库，但货款尚未结算的，如果本月末货单还未到，则先暂估入价，下月初来发。票后再做红字冲销，然后按照发票记载的价款，重新入库并调整结转到生产成本或主营业务成本的相应差额。

      月初再做红字冲销，是为了还原事实。

八、相对差异和绝对差异的区别？

相对指有条件的、暂时的、有限的、特殊的；造句：各个具体过程的发展都是相对的。

绝对指无条件的、永恒的、无限的、普遍的 造句：世界上的一切生物是绝对有联系的！

相对与绝对的关系：

绝对与相对在哲学上有多种含义.但有一个主要的含义,就是任何事物都具有绝对性和相对性这两种普遍属性.

任何事物的内部都是包含着自我否定的方面的,任何具体事物都必然会转化为其它事物的,从这个意义上来说,任何事物都是相对的.

但任何事物在一定的条件下,它的内部所包含着的自我肯定的方面是主要的,这一点是确定的和绝对的.从这个意义上来说,任何事物都是绝对的.

任何事物都是绝对与相对的统一.

绝对与相对还可以指两种不同类型的事物.在事物的内部不包含自我否定的方面,这种事物就是绝对事物.在事物的内部包含着自我否定的方面,这种事物就是相对事物。

我们决无法找到一个事物在内部不包含自我否定的方面的,但我们可以无限地剔除这一事物内部的否定方面,这样无限剔除后的事物就是绝对事物.虽则在现实中我们无法找到这样的一个事物,但我们却必须引进这样的一个概念.这个概念是无限近似地反映了这一现实.但我们不能舍弃这一概念,因为离了它我们将更加不能正确地反映这一现实.

在一定的条件下,一事物内部所包含着的自我否定的方面完全不能显示.这个时候,可以认为这个事物内部所包含着的自我否定的方面是0,在这种条件下,它就是绝对事物.但只要条件改变,这种否定方面又将显示出来.只所以能够显示出来,原因则纯粹在于,这个事物的内部包含着的自我否定的方面在本质上总是存在的.

九、永久性差异如何进行账务处理？

对“永久性差异”在计算所得税时，应做纳税项目调整，直接增减应纳税所得额。但在账务处理时，应分清两种情况。第一，凡属于符合会计原则，而与税法有分歧的、无需账务调整。例如：企业已在“管理费用”账户列支的招待费，平时巳经通过“管理费用”账户，冲减了当期利润，在计算所得税时，只需将多列支的招待费，作为纳税调整项目，增加应纳税所得额，并不需要将多列支招待费，从“管理费用”账户中剔除。第二，既违反会计原则，又违反税法规定，则既应该调整应纳税所得额，又要调整企业账户记录。如，企业多列成本，少列收人，既要调增应纳税所得额，又要调整相应账户。

举例：红光厂1999年全年销售收人8000万元，利润总额810万元，已缴所得税200万元。其他资料如下：

1．全年实际发放工资400万元，并据此计提“三费”70万元，经审核计税工资300万元；

2．全年发生业务招待费40万元，已在管理费用中列支；

3．年末“应收账款”账户余额l000万元，计提坏账准备金标准4‰（税法允许计提标准为3‰），“坏账准备”账户贷方余额5.5万元；

4．国库券利息收入2万元，巳列人当年“投资收益”账户；

5．向有关贷款单位支付贷款利息40万元，利率为8%，列人财务费用，经查当年金融机构同类同期贷款利率为7%；

6．营业外支出中已列支税收滞纳金3万元，对希望工程捐款50万元。企业当年已预缴所得税200万元。

请根据上述资料，计算应纳税所得额及当年应补缴所得税，并做出相应的会计处理。

1．企业实际发放工资与计税工资之间差异及“三费”之间差异，应该调增应纳税所得额：

（400－300）+（70－300×l7.5%）=117.5（万元）；

2．全年实际列支招待费与应列支招待费之间差异，应调增应纳税所得额：

40－（1500×5‰+3500×3‰+3000×2‰）=40－24=16万元）；

3．年末实际保留坏账准备与应保留坏账准备之间差异，应调增应纳税所得额：

5.5－1000×3‰=5.5－3=2.5（万元）；

4．国库券利息收人2万元，免征所得税，应调减应纳税所得额；

5．实际列支利息支出与允许列支利息支出之间差异，应调增应纳税所得额：

（40－40÷8%×7%）=5（万元）；

6．企业支付滞纳金，应调增应纳税所得额3万元，但对外捐赠，则应该按程序计算：

（1）企业列支对外捐赠前的应纳税所得额：

810+117.5+16+2.5—2+5+3+50=l002（万元）；

（2）许扣除对外捐赠款额1002×3%=30.06（万元）；

（3）实际捐赠数额与允许捐赠数额之间差异，应调增应纳税所得额：

50－30.06=19.94全年应纳税所得额为：

810+117.5+16+2.5－2+5+3+19.94=971.94（万元）；

或l002－30.06=971.94（万元）；

综上，企业应纳税所得额为971.94万元，应纳所得税为：

971.94×33%=320.74（万元）；

应补缴所得税：320.74－200=120.74（万元）；

上述各纳税调整项目中，只有坏账准备金需要账务调整，其他各项不用调账。

借：坏账准备15000贷：管理费用15000借：管理费用15000贷：本年利润15000此项调账时，应注意的问题是，尽管坏账准备金影响纳税的金额是2.5万元，但调账时，只能调整1.5万元，因为企业按4‰保留坏账准备金账户余额是符合会计原则的。对应补缴所得税120.74万元，应作：

借：所得税1207400贷：应交税金一应交所得税1207400应缴所得税上缴时：

借：应交税金一应交所得税1207400贷：银行存款1207400。

十、如何提高沟通和人际交往能力？

比实力更重要的，是沟通

社会有一条残酷的不公平定律，人们对你的价值认可，不在于你究竟有多少真情或才能，而是在于他们听到多少。

有些优质内容，因为表达方式过于自说自话，或是展露的平台太小，始终只能孤芳自赏，或是圈内自知，说起来也是让人惋惜。

反观那些火到不行的博主、视频主，你是否也诧异过，怎么会有那么多人喜欢这样的内容？平心而论，有的内容本身或许没有什么吸引点，也经不起探究，但他们做到了两点——“敢说、会说”；

譬如李佳琪卖货强，强在他把普通的产品说的天花乱坠、让人动心；而朱一旦短短的几分钟内容，说讽刺寓意深，也深不到哪里，无非也是明眼人都能看到的讽刺，但大家喜欢听到那些自己想过、但没表达出来的情绪情感……

“会说话的人更吃香”这条定律，放在个人的职场发展、情感人际也是一样的。

在职场，不会说话，就等于不会做事。

不会说话的人有多吃亏？

我有一个学妹，学历、样貌、人品、工作能力样样都好，可惜因为“不会说话”，受了不少委屈。

工作总结时，别人滔滔不绝，说的有声有色，她明明也做了很多，但几句话就结束了，像啥也没做一样；

苦心筹划的方案，但汇报申请时没有说出核心亮点，总是引不起重视，比她后入职的同事，都比她先升职加薪了；

感情中的她也很被动，喜欢的人就在眼前，但不好意思开口，被对方误会是冷漠；

好不容易两人在一帮朋友撮合下在一起，学妹默默无闻为对方做很多，但很少和对方沟通，也没提过自己的需求；导致她有需要时男方都帮不上忙，而男方还觉得学妹和自己有距离……

看着其他女生被男友宠上天，看着同事们谈话间拿下合作，学妹羡慕得不行；于是她开始改变自己，有意识地锻炼沟通能力。

沟通能力该如何提升？

沟通能力，其实是一项复合型能力，它需要一个人具备积极倾听、言语表达、同理心、人际交往技巧等多维度能力；而看起来不太会说话的人，也并不是哪一项都不擅长。

比如学妹，她心思缜密、逻辑清晰，她能对他人的情绪良好觉察，知道对方是不是不高兴了，具备很高的积极倾听和同理心能力；

只是她不擅长人际交往技巧和言语表达。

刚好我是学心理学的，学妹后来在和我练习沟通能力的过程中，我们逐渐探索到，原来学妹不擅长表达自己、不擅长争取权益，背后有历史原因。

学妹的父母是传统知识分子，寡言少语、性子内敛，他们家很少交流感情，也不爱谈论鸡毛蒜皮的小事、或是不相关的八卦国事；

小时候当她兴高采烈回家，想和爸妈说今天发生了什么有趣的事，爸妈每次都平静但冷漠地打发她安静看书去……

久而久之，学妹关闭了和人沟通的通道，学会了安静自处，这让她后来在独处中发展了很好的学历和工作能力，但也让她在沟通上显得生疏闭塞。

现在试着去提需求、展示自己的她，一开始感到非常不适应，甚至感到有些别扭、羞耻，但她也收到了主动沟通的正面回馈，比如那天男友说，“原来你有这么多有趣的想法”；工作上领导也愿意选择她的方案了……

所以有人说，短时间内能低成本提升生活质量的最好方式——就是学说话。

那你的人际沟通能力够强么？

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