在试用期间：要真诚对待身边的同事、伙伴、客户及每一个人、然后特别用心地把现有的工作做好、及时发现工作中存在的问题及拿出整改措施；试用期结束你才有资格同老板谈条件，如何巧妙地去聊呢？首先认同公司、并说自己已经爱上公司爱上自己目前正在从事的工作、有信心会把工作做到最好、真正发现公司存在的一些问题并有一些解决问题的方法、当然这个在今后可以逐步实施，这时老板就会对你有兴趣并愿意好一点的福利待遇留你、尽量引导老板把自己今后的薪资待遇讲出来、你同意即可
试用期过后，怎样巧妙的和老板谈待遇，这里分享一些个人的看法，很多新进员工在试用期当中都有一个忐忑的心态。担心自己的表现不理想，或者是试用期过后自己的待遇水平和期望值是否一致，这些担忧都是可以理解的，那么试用期过后该如何巧妙地与老板谈待遇呢，这里我总结三点供大家参考。
1.不做悲情主义者。很多人在和老板谈待遇的时候会诉说自己目前的经济情况，例如生活拮据，有房租，赡养老人开销较大之类的问题，就是希望老板能够给予更好的待遇，但是你要明白你来公司是需要创造价值的，而不是把公司当福利机构，如果用这种方式去和老板沟通，往往很难取得好的效果，更多的是事与愿违，同时给老板留下不好的印象。
2.定目标，说愿景。当过了试用期之后，说明你已经初步满足了公司用人需求，这时候跟老板谈待遇时，可以给自己定一个工作目标，并说明将来对公司付出的愿景。那老板感觉到你愿意为公司付出的决心，虽然公司每个岗位都是有一个薪资标准的，但是上下浮动一定的区间还是有可能的。
3.显实力加筹码，你在公司的试用期当中做了哪些工作，取得哪些成绩，有哪些独到的见解，对公司有哪些帮助等等。将这些情况与老板沟通，加强老板对你认可。这也是你谈待遇最好的筹码，老板往往对于有能力的人会格外的器重，那么在待遇方面也不会过于吝啬。
所以在职场当中，往往你的能力和你的薪酬是相互挂钩的，如果你各方面都足够强大的话，终将遇到你生命中的伯乐。