招工难解决办法——扩大招工渠道、提高薪资待遇、实行产品敏闭旁转型升级
多渠道扩展招工：可以采用以下几种桥橡方式解决招工难的问题
现在招工一般有以下几种渠道：
1、在门口贴招工启事；
2、参加当地的劳务态袜市场和人才市场；
3、在网上发布招工信息； 网络招工是新时期的必然趋势，必须予以重视。
4、到中西部直接招聘；
5、寻找职业学校或者中专学校
6.也可以诱惑工人招工人，如果工人达到工厂一定的要求人数可以给那些招工人总领发一定的奖金。
公司招聘过程中，你需要将你的招聘需求写清楚，你想要什么样的人，他具备什么样的能力等等这些问题写清楚，这样能避免一部分不合格的求职者投简历，段稿同时你希望你的招聘需求能吸引更多求职者，你可以将你们公司的优势、福利体现在招聘信息中，亦或是你们公司参加过的集团活动、团建图片等发布到招聘信息亮信中，这样能提高求职者的吸引力，能让更多符合要求的求职者关注到你们公司，从而投递简历。握键孝
在和求职者沟通的过程中，态度尽量有亲和力一点，任何人都喜欢态度亲切的人，如果你的态度没有让对方感受到温暖，这会容易造成紧张的气氛，会让求职者认为你们的公司人员关系不融洽，没有一个轻松愉悦的氛围会让求职者感到压力，这样的工作环境不是求职者想要的。
疫情时期与其他时期不一样，难度会加大，企团仿业在这个特殊时期要注意以下几个方面:
1、重新调整组织架构和人才配置方式，提高组织强度
2、重新调整人才招聘预算和计划，提高人才招聘价值
3、主动调整人才招聘与肆肆面试方式，提高企业招聘效率
4、重视评估管理人员面试水平裂或轿，提高高管招聘能力
招工难者哗猜，大概有几芦态个原因
公司的环境不好
薪水不高
管得严
公司环境没办法改变
所以，方法只有两个
提高首型薪水
放松管理
解解决招工难有什么办法应对嗯目前的中国的劳动力市场是有点欠缺。但是目前这个情况下有异常情返轮侍况下，劳动力都更难了，虽漏吵说什么应对的办法还是要嗯桐歼找问题解决，要么就是高工资高福利解决员工的衣食住行，这样的办法是非常不错的，要么找工作非常难的现在。决
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