一、资料员需要掌握的问题
1、工作中遇到自己没有学过的东西要怎么做?
不懂就问，不懂就学。可以百度上查，也可以问同学，问现场，问监理，问施工，问监督站，也可以群上面问一些同行等。遇到问题不要轻易说不会，老说不会，你给人感觉就是什么都不懂，别人只看你你，没有同情你，遇到可预测可以预见的问题应该在问题发生前解决，遇到无法预测的问题，要说我要查查看，试试看，问问看，等一会答复你，切勿不要说不会。
2、工作哪些事是你自己要做的，哪些不是自己的职责?
资料员主要是负责资料的收集、编制、整理、装订，如送检这块本就是试验员的职责，不过现在一般是又资料员来送的了，所以面试时要问清楚要不要送检。
3、工作中合格证要怎么收集?
可以向材料员、材料商、仓管等收集。一般检验报告的有效期是一年，所以收集时要注意日期。尽量想办法问材料商提供真实符合要求的'过来。可跟材问料员协商好，每次进场材料的时候先要产商提供合格证过来。收集合格证应是材料员的责任。
4、工作中如何对工人进行三级安全教育和安全交底
实际上一般是没有人在现场进行教育交底的，把相应的表格打印出来，然后找相关的人员签名。在实际可以放点视频给工人看看。在放视频的时候，应拍一些照片出来可以作为证明。
5、工作中有哪些工作是要别人配合完成
施工方案需要技术负责人配合、平面布置图需要总工配合、施工进度表需要总工配合、收集合格证需要材料员配合、安全教育及交底需要工人配合、送检取样这些需要杂工配合、检测费用需要财务配合。
6、工作中要别人配合的工作，别人不配合怎么处理
工人不签，可以找班组长，班组长不签，可以找总工，或者直接找老板。
合格证没有，找材料员，或者跟老板说，直接找厂家。
资料上监理不签名的时候，应先反映给总工，或者直接反映给老板。不管怎样，别人不配合都应该反映给我们的上级
7、工作中如何处理相关单位人员的关系
在工作当中如果关系处理得好的话，资料做起来会事半功倍。别人要你配合的工作，我们应尽力做好，如果监理刁难你的话，你可以先跟总工反映、老板反映。
8、工作中如何分类管理资料
分类装到资料盒，还有做好标签。还做好盒子里也应放卷内目录。
9、工作中有哪些工作处理技巧
利用备忘录、便签、统一标识、列出工程资料目录 、列出下一步要做的工作和资料、尽量将所有的资料分类入盒、桌面的资料要永远是现在在做的资料、自己制作一些便于管理资料或者工作的表单。
10、施工现场墙上或悬挂的资料有哪些
办公室：形象进度图、晴雨表、安全组织架构图、安全生产及消防任命书(公司任命下来，可以找公司要)、施工平面布置图、总进度表、余泥渣土排放证(复印)、施工许可证(复印)等。
施工现场：危险源(可能发生危险的源头)、五牌一图、施工标牌、材料标识牌、施工机具标识牌、安全警示标志牌(一般买回来)、配合比(现场搅拌就要)、操作规程
11、在工地里哪些问题不该问，哪些应该问
施工记录的一些相关数据可以提问施工员，表格里面的相关施工技术、施工名词都可以提问，问问题的时候要问对人。谁负责的就问谁，表格内容资料常识不能明问工地上的人，可以问工地外的同行人。
12、自己要怎么做会让人感觉你熟手
对自己有把握的问题可以谈得深一些，扬长避短，第一到工地上要自己清楚做什么，第二个是就是主管或者老板安排你的事要优先做好，熟手与生手的区别就是在于自己要什么。生手一般不知道自己做什么，熟手呢就是知道自己要做什么。
二、去工地怎么能找到材料员
找戴白帽子的管理人员，因为大家在一起工作的电话号码都知道的。见面友好地说明来意，亲切点，随和点，工地上的人都还是比较好交往的。问到电话号码就好办了。
另外直接可以去项目部办公室找，经理、资料员什么的一般都会在里面办公，去问问就知道了。
夹本子的，拿尺子的，闲转的。
最简单的是找个工头问一下就一目了然。
三、建筑材料员都是老板的亲戚么？我去应聘材料员有前途么？我和老板没关系
应该这么说，材料员都是老板信任的人，但不一定就非得是老板的亲戚。
老板实在没人的时候才会用亲戚的，而且亲戚跑采购老板也未必就满意，因为亲的不见得有能力，笨蛋一个一样让老板苦笑不得的；但有能力的，老板一定是会想亲近的。
应该动态的去看这个问题，老板智慧，现在你是外人今后也会变成亲近人的；如果老板不智慧，即便你是亲戚介绍去的，早晚也得分道扬镳。
你好！
建筑行业的5大员中的材料员
除非是小公司来宾才会用到亲戚的
只要认真负责的做好了本职工作就会赢得老板的高看
获得自己提升的机会
好好干
有发展的
希望对你有所帮助，望采纳。
四、今天去面试一个家装材料员的工作 然后老板应聘了 但是每月要从工资扣除1000守口费？
这种公司就不要去了，一切以交纳保证金，无理扣工资的行为都可以说明这家公司非常不正规，无视劳动法的用人规定，但凡有远界有发展的公司也不会有这种规定
这种属于变相克扣工资，这样的工作宁可不干，劳动报酬可以按月、按季度安、按年支付，并没有所谓的守口费，欺负你不懂劳动法么。
这是无理的要求，任何一家公司都是有采购这一行的，没有一家公司说扣款1000元作为守口费的。这就是强制性的扣款，不想给你开那么多，然后个八个月，再炒了你，说你透漏了公司价格，钱也就不退了。
如题：
今天去面试一个家装材料员的工作 然后老板应聘了 但是每月要从工资扣除1000守口费？
这个老板明显是套路，可能有陷井。到时候假装信息泄露扣你的钱都是有可能的。建议你换一个工作。
这个是非常不合理的，如果想要守口费也不需要每个月都扣1000元，这就是变相克扣工资的，这是不合理和不公平的。