一、在跟不熟的领导聊天时，应该怎么找话题呢？如何把握分寸？
在跟不熟的领导聊天时，应该怎么找话题呢？如何把握分寸？
1.跟不熟的领导聊天可以从工作上入手，讲一些他比较感兴趣和习惯的话题，这样避免双方的尴尬，或者平时在业务上有什么不懂也可以请教领导。可以主动向领导介绍自己，向领导说自己在公司负责的内容板块有哪些，同时也可以适当的询问领导一些为人处事的道理。可以聊一聊平时生活中所发生的一些有意思的事情，也可以说一说在职场上发生的事情。
2.当你永远不知道该跟领导说什么的时候，工作上有困惑可以找领导咨询。主要说明你很努力，有想法，有上进心。向领导求教，也显示了自己的勇气和对领导的信任，给领导留下好印象。在领导面前，留下第一印象的可能性很小。很有可能两三句话就能让领导留下好印象。每个人都必须抓住机会缓解紧张和胆怯。和领导独处的时候，找不到话题，还不如聊工作。工作是一件相对积极的事情，任何领导都不会在聊天过程中拒绝下属。无论是自己对工作的看法，还是对企业市场的判断，只要自己的观点能得到领导的认可，那么下属和领导的谈话就会继续下去。
3.不要扯得太远。有的人见到领导不知道说什么，比如和领导同电梯，和领导同乘等等。同一个空间，脑子一片空白，想不出话题，很尴尬。这时候你要把领导当成普通人，勇敢地和对方沟通。拿出和朋友聊天的精力。只要是合适的话题，都可以成为气氛的调味剂。不卑不亢，和领导谈笑风生，这是一个真正有能力有情商的员工应该具备的素质。试着去了解领导，了解对方的习惯和气质，会让你们更容易拉近彼此的距离。很多领导，在办公室，还是希望员工进来汇报工作或者其他情况。只有对员工了如指掌，领导才能安心，才能真正不担心。
1.谈论与工作有关的事情。如果你不知道和领导谈什么话题，日常生活中又不太会与人打交道，那么范军建议你“和领导谈工作相关的事情”就不会有错。2.谈领导感兴趣的话题，可有可无，但一定要有主角。这个主角就不用说了，一定是领导。聊天的时候，对方会更感兴趣，也会让双方的对话变得非常轻松，达到大家都满意的状态。如何掌握分寸：要懂得察言观色，领导脸上有不开心的表情的话就要注意了。
首先不要表现的太过于主动，同时当领导跟你沟通的时候，你一定要积极的回应他。所说的话题大多都要关于自己的工作，或者说关于职业的发展。
需要了解对方的喜好，可以从工作上进行入手，可以找到非常不错的话题。
二、上司找下属谈话,有关工作时打电话心神不宁,影响工作,两人沟通时的对话该怎么说呢
你是上司还是下属？
对话中，作为下属，尽量不要接电话；如果上司接电话，下属应保持缄默，或者回避。
三、上司如何跟比自己能力强的下属相处？
强而不压，在下属面前一定要摆出上司架势，但巧用下属的能力体现你的管理能力，把这个尺度要丈量好
四、男上司与女下属在一起谈话
仁者见仁，智者见智。
作为旁人，最好不要陷入其中——终日讨论、猜测，
作为当事人，最好不要做出让别人误解的事，比如可以通过第三方在场等措施，总之，不要形成只有两人在场、而情绪失控的情形。
五、怎样和老板交谈，既有智慧，又会很融洽
1.事先准备
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向老板汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果老板同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后老板又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替老板考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找老板，结果造成了不欢而散的结局。
2.选择时机
老板一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道老板何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，老板便可以安排时间了。
3.报告有据
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对老板，不要说自己没有把握的事情。
4.不妨主动
作为下属，可以积极主动地与老板交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”老板不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对老板的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
5.不卑不亢
对老板应当尊重，你应该承认，老板一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对老板要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的老板，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，老板一般是会予以考虑的。