一、考核领导谈话怎么说
只说领导的好话，不要说坏话，不然会传到领导的耳朵里的
二、谈话对象如何谈领导干部德 能勤绩 廉表现情况和年度工作完成情况
考核这东西都是假的,只要领导没犯什么错,你只管说好的方面,多说成绩,少说或不说缺点,这样你也可能当领导了
三、考核领导时怎样说话
如果领导有前途的话，那就是一切都好，没有前途的话，自己会说了吧。现在的社会就是这么个样子，没有什么实在话，但是你办事情一定要慎重。
四、收到选调交流考察通知，单位领导找谈话怎么说
领导征求你的意见,很大方面表示他心里已经有想提拔的人了,看看你如何推荐而已1.看你推荐的人选是否如他意思,最后拍扳还是他.2.征求你的意见是对你的一个尊重,看你站队是否正确,是否紧跟领导步伐.支持领导工作.3.和你商量很可能你以后会变得重要.
你只需要帮领导分析一下就行,把这几个后选人各自的性格说一下,或者初步的说不了解但是从交往的过程中觉得某人给自己的影响是什么,然后领导会接话的,他会说这个人不错,但是什么什么的,他有心里的人会间接传到你耳朵但是会由你的嘴巴来推荐的.
五、初次与领导级别的人见面，应该怎样谈话。
如果是行政事业单位之类
尽量少说
言多必失
找适当的机会表达一下自己就好了