如何加强员工沟通
取决与领导力,员工共事不是交朋友做游戏,是大家同时有一个方向,我们是朝着方向而走的,员工的沟通一方面考主管领导的引导和他们自己的处事风格.当一个人成长到一定的年龄很多东西自然就懂了,那是环境带你去懂的,交友在企业并不适合,在同一个利益下把事情做好,做完善,彼此相互去协调,去沟通,解决一些工作矛盾和复杂程序.娱乐和聚餐都是一些催化作用.最好的沟通是有利益最大化引导的沟通.一个营销员去推销产品,有业绩考核,完成了奖励多少,或者有晋升标准,业绩达到多少晋升为什么级别,只要他有上进心,他会主动和很多要害关节沟通,客户沟通,内部作业流程沟通,价格沟通,服务沟通等等.但是还不清楚你问的问题,如何加强员工沟通,是如何加强员工和员工相互的沟通呢?还是主管和员工的沟通.问题的表达容易诱导人有两种选择.
如何提高员工工作满意度（沟通能力，人际交往能力，压力管理能力。。。。。）？
题意不清啊，正确的语言组织能力对于领导者而言很重要啊。
个人观点：提高员工对工作满意度,老板的适当鼓励与沟通，工作中适当的奖惩，员工彼此间的良好交流（固定的中午用餐休息时间最好能让员工一起进行），都能很好的提高大家的工作激情从而提高员工对工作的满意度。
沟通能力，人际交往能力，压力管理能力。。从管理者的角度去考虑
这样找本管理类书籍耐心看看会更好吧，书本还是很必要的存在的