一、如何推广网络综艺节目 网络综艺节目推广怎么做
第一点：互动式营销
各大平台利用得天独厚的平台技术优势，大胆加入跨屏、直播等元素，强化网络综艺的互动参与功能，并把粉丝的互动需求放在第一位，满足粉丝们的情感需求，提升他们的娱乐体验。互动式的营销方式可以吸引广大网友的注意力，参与感提升，对节目的黏性也会增强，从而保证一批忠实的粉丝观众。
第二点：微博营销
建立节目的官方微博，发布话题，微博红人和明星大V进行宣传转发，引发网友的广泛关注和热议，发布有趣的节目话题，培养观众对节目的兴趣度。
互动类真人秀《约吧!大明星》，是金牌制作人谢涤葵首部网综之作，突出网友的参与程度和偶像的拉动作用。截至7月14日，其播放量已达4.9亿，微博话题#约吧大明星#阅读量达14.7亿，百度热搜指数也是持续暴涨，多次登顶各排行榜榜首位置，成为网综界的“榜霸”。微博已经成为节目宣传造势的重要阵地。
第三点：新闻营销
网络新闻发稿是互联网时代热门的宣传工具，最容易引发人们的广泛关注和热议。在每期节目播放前可以在各大门户网站上发布新闻稿，引起广大网友的关注，让节目保持热度。同时针对节目的内容进行话题宣传，让受众对节目产生期待。
第四点：自媒体、论坛推广
自媒体是以个人为中心，进行信息传播的载体。自媒体的兴起标志着个性化时代的到来，今日头条、一点资讯、百度百家等热门自媒体聚集了无数的独立撰稿人和用户，由于发布文章的门槛较低，且自由度大，近年来广受网友欢迎，发展极为迅速。节目可通过多个自媒体平台，传播有趣有态度的节目理念，加深受众对节目的记忆。高端营销推广平台鹿豹座拥有多个自媒体平台资源，与今日头条、百度百家、搜狐自媒体等长期合作，可为节目提供最便捷有效的传播途径。
论坛的影响力虽然大不如前，但仍然是人们获取信息以及舆论的聚集地。通过论坛发布节目相关软文，吸引网友关注和讨论。高端营销推广平台鹿豹座拥有众多论坛贴吧资源，可进行论坛贴吧置顶，将节目软文置顶于热门论坛相关板块首页，位置显著。
找对平台，做好市场调研
做媒体与借助平台播放
二、网络综艺相比传统电视综艺最大的优势是什么？
随着，互联网数据时代的到来，人们的收视习惯和收视观念有了一定的改变。人们从传统电视媒体的被动的节目内容的接受者，转变为自主的寻求自身感兴趣的内容的主动者，视频网站则以其收视时间地点的随意性、内容的丰富化和形式的多样性，引起了人们的关注，成为网民近年来关注的焦点。在网络环境下，网络综艺在近年来实现了爆发和井喷态势，与传统电视综艺节目相比，网络自制综艺节目具有诸多优势。
纯网综艺节目在近几年来的文化产业领域发展劲爆，甚至成为综艺行业的领头羊，产生纯网综艺节目备受观众吹捧而电视综艺节目近几年的逐渐萧条的境遇，之所以有这种发展趋势，除了播出平台以及受众人群改变这一外在的差异外，我们还应从纯网综艺和传统电视综艺自身来进行比较分析研究。
电视综艺节目近年来受限娱令和一剧两星等国家政策的影响，在制作和播出内容上具有严格的限制。国家广电总局发布了《关于加强对综艺娱乐类电视节目管理的通知》指出，各级影视部门要加强对电视娱乐综艺节目的制作管理，要坚持大局意识和政治导向作用，建立整改的长效机制，提升电视娱乐节目的思想品味，并进一步为了防止娱乐节目同质化的现象，加强电视台的娱乐节目管理，每天播放的次数不得超过两档。
除了成本小意外没有任何优势，我觉得现在网络综艺其实正在降温了，也就是说它的热度其实是和前几年那种火爆的局面无法相比。这其实是一件好事，因为这意味着它的质量趋于稳定，之前那种良莠不齐泥沙俱下的局面一去不复返了。
随着媒体多元化的发展，单一的电视节目并不能满足观众多样化的观看需求。网络综艺相比传统电视综艺最大的优势就更容易满足观众多样化的观看要求。
规矩少，例如《明星大侦探》和《我是大侦探》，因为一个是网综一个上星，所以有很多要求，我侦里不能有死人，不能有一些太过暴力和恐怖的东西存在，但明侦就没有这些规矩，像《恐怖童谣》《酒店惊魂》《又是漂亮惹的祸》这种偏恐怖和暴力的坚决不能出现。
网络综艺比较放得开，没有太多的限制，而且网络综艺的成本比较低所以有的质量比较高，就比如明星大侦探，质量就很高。
三、未来综艺节目发展趋势多远选
1、整体产量较上年有所下滑，特别是网络综艺节目。
2、网络综艺节目的社会影响力相较电视综艺，依然保持着更为明显的优势。
3、排在热度前十的综艺节目中，跟团体选秀竞演综艺相关的节目超过一半。
4、练习生团体选秀竞演综艺被排除在口碑前十之外，不同类型的真人秀节目则占据主导位置。
四、如何学会与人沟通交流啊?
“不会说话”有两种情况，一是话多但是没有重点还老得罪人，另一种就是不知道怎样开口说话，如果是第二种的话，方法可以归结为两个字“胆量”，只要你大胆开口说一次，很快你就会慢慢知道窍门了并成为一种本能了。多多了解各方面的资讯，一旦跟别人聊也有话题可谈。 一定要克服害羞心理，想办法认识更多的人并且使自己融入陌生群体。看见别人却不敢开口就像到了游泳池边却不知道怎样下水一样可笑。 如果是第一种的话多点站在别人的角度看问题，把自己要说的话在心里过一次，想一想如果有人这样对自己说话自己会有什么感觉，其实在0.5秒内你就可以判断出自己措辞是否得体了。 多尝试就没问题，希望能帮到你~ 如何与人沟通？沟通的技巧 在管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识。当共识产生后，事业的魅力自然才会展现良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的。在经营“人的事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习的机会。以下提供几个有效沟通的行为法则： 一、自信的态度 一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。 二、体谅他人的行为 这其中包含“体谅对方”与“表达自我两方面。所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要。在经营“人”的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对方着想。由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积极而合适的回应。 三、适当地提示对方 产生矛盾与误会的原因，如果出自于对方的健忘，我们的提示正可使对方信守承诺；反之若是对方有意食言，提示就代表我们并未忘记事情，并且希望对方信守诺言。 四、有效地直接告诉对方 一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说道：“我在各个国际商谈场合中，时常会以‘我觉得'（说出自己的感受）、‘我希望'（说出自己的要求或期望）为开端，结果常会令人极为满意。”其实，这种行为就是直言无讳地告诉对方我们的要求与感受，若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，将会有效帮助我们建立良好的人际网络。但要切记“三不谈：时间不恰当不谈；气氛不恰当不谈；对象不恰当不谈。 五、善用询问与倾听 询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。一位优秀的沟通好手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。 一个人的成功，20％靠专业知识，40％靠人际关系，另外40％需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与“人接触沟通，只有这样，才有可能使你事业成功。 1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。 3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。 4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。 5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚.、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。 6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。 7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。 8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。 9、不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。 10、目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
记得采纳啊
了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为――“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己 的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说――一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一 点，是生活的关键所在。
巧妙地与别人交谈
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去――“我， 我自己，我的”。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它DD“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈 话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
令别人觉得重要
人类一个最普遍的特性便是――渴望被承认，渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自已重要，别人对你的回报就越多。
聆听他们
赞许和恭维他们
尽可能经常地使用他们的姓名和照片
在回答他们之前，请稍加停顿
使用这些词――“您”和“您的”
肯定那些等待见你的人们
关注小组中的每一个人
巧妙地赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同――尤其当对方犯错误时!“赞同艺术”可概括为以下6点：
学会赞同和认可
当你赞同别人时，请说出来
当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已
当你犯错时，要勇于承认
避免与人争论
正确处理冲突
赞同艺术的根源在于――
人们喜欢赞同他们的人。
人们不喜欢反对他们的人。
人们不喜欢被反对。
聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
注视说话人
靠近说话者，专心致志地听
提问
不要打断说话者的话题
使用说话者的人称――“您”和“您的”
影响别人
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。 你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自 己的不懈努力。
说服别人
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。 因此，要通过第三者的嘴去讲话。
如何巧妙地使别人做决定
告诉人们为何要同意你。告诉人们，按照你所说的去做他们便会受益，而不是你自己受益。
问只能用“对”来回答的问题。但是，应注意，要恰当地问这些“对”的问题。也就是说，当你问此类问题时，应点头示意，并以“您”来开始你的问题。
让人们在两个“好”中选择其一。这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一个。
期待人们对你说“好”，并让他们知道，你期待他们做出肯定的回答
调动别人的情绪
记住，任何一个交往最初的一瞬间往往决定了整个交往过程的基调。
接着，运用人类行为的第二基本规律――人们总是对他人的反应带强烈的群体性
因此，在最开始，你双眼接触的瞬间，在你开口说话之前，在你打破沉默之前，请露出你亲切的笑容。人们总不能意识到，有多少付出，就有多少回报。别忘了，从现在开始，请露出你的笑容，就像专业演员模特那样，并且对自己说――“笑一下!”
赞美别人
慷慨些，去赞扬别人吧!先找到一些值得赞扬的人和事，然后赞扬他们。
要真诚
赞扬行为本身，而不要赞扬人
赞扬一定要具体――要有的放矢。快乐方程式――养成每天赞扬三个不同的人的习惯。你会感到，这么做后，你自己是多么开心!当你看到这么做给别人带来幸福、快乐和感激时，你自己也会因此而感到幸福。
如何巧妙地批评别人
批评必须在单独相处时提出
批评前必须略微地给予赞扬或恭维
批语时，不要针对人，批评某种行为，而不要批评某个人
提供答案
请求合作，而不是命令
一次犯错，一次批评
以友好的方式结束批评
感谢别人
仅仅在自己心里感激、赞赏别人是远远不够的，应把你的这种感激、赞赏的感情向值得你感激的人表达出来。
态度要真诚
清晰、自然地表达
注视着你感激的对方
致谢时说出对方的名字尽力地致谢
给别人留下良好印象
如果想美丽，就自己先要美丽起来。如果你想让别人赞赏你、钦佩你、敬重你，你就必须让人感到，你是值得获此荣誉的。为你自己而骄傲 吧(但不要自负!)为你自身，为你的职业，为你的工作环境而骄傲;不要为你现在的处境和不足之处而自卑。你就是你自己――要尊重自己，要为自己感到骄傲。
真诚
要热情
不必过分急躁
不要通过贬低别人抬高自己
要打击任何人、任何事
巧妙地发言
明白你所说的内容
说完该说的，就停止
说话时，请注视着听众
谈论一些听众感兴趣的话题
不要试图演讲
了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为――“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己 的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说――一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一 点，是生活的关键所在。
巧妙地与别人交谈
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去――“我， 我自己，我的”。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它DD“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈 话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
令别人觉得重要
人类一个最普遍的特性便是――渴望被承认，渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自已重要，别人对你的回报就越多。
聆听他们
赞许和恭维他们
尽可能经常地使用他们的姓名和照片
在回答他们之前，请稍加停顿
使用这些词――“您”和“您的”
肯定那些等待见你的人们
关注小组中的每一个人
巧妙地赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同――尤其当对方犯错误时!“赞同艺术”可概括为以下6点：
学会赞同和认可
当你赞同别人时，请说出来
当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已
当你犯错时，要勇于承认
避免与人争论
正确处理冲突
赞同艺术的根源在于――
人们喜欢赞同他们的人。
人们不喜欢反对他们的人。
人们不喜欢被反对。
聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
注视说话人
靠近说话者，专心致志地听
提问
不要打断说话者的话题
使用说话者的人称――“您”和“您的”
影响别人
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。 你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自 己的不懈努力。
说服别人
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。 因此，要通过第三者的嘴去讲话。
如何巧妙地使别人做决定
告诉人们为何要同意你。告诉人们，按照你所说的去做他们便会受益，而不是你自己受益。
问只能用“对”来回答的问题。但是，应注意，要恰当地问这些“对”的问题。也就是说，当你问此类问题时，应点头示意，并以“您”来开始你的问题。
让人们在两个“好”中选择其一。这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一个。
期待人们对你说“好”，并让他们知道，你期待他们做出肯定的回答
调动别人的情绪
记住，任何一个交往最初的一瞬间往往决定了整个交往过程的基调。
接着，运用人类行为的第二基本规律――人们总是对他人的反应带强烈的群体性
因此，在最开始，你双眼接触的瞬间，在你开口说话之前，在你打破沉默之前，请露出你亲切的笑容。人们总不能意识到，有多少付出，就有多少回报。别忘了，从现在开始，请露出你的笑容，就像专业演员模特那样，并且对自己说――“笑一下!”
赞美别人
慷慨些，去赞扬别人吧!先找到一些值得赞扬的人和事，然后赞扬他们。
要真诚
赞扬行为本身，而不要赞扬人
赞扬一定要具体――要有的放矢。快乐方程式――养成每天赞扬三个不同的人的习惯。你会感到，这么做后，你自己是多么开心!当你看到这么做给别人带来幸福、快乐和感激时，你自己也会因此而感到幸福。
如何巧妙地批评别人
批评必须在单独相处时提出
批评前必须略微地给予赞扬或恭维
批语时，不要针对人，批评某种行为，而不要批评某个人
提供答案
请求合作，而不是命令
一次犯错，一次批评
以友好的方式结束批评
感谢别人
仅仅在自己心里感激、赞赏别人是远远不够的，应把你的这种感激、赞赏的感情向值得你感激的人表达出来。
态度要真诚
清晰、自然地表达
注视着你感激的对方
致谢时说出对方的名字尽力地致谢
给别人留下良好印象
如果想美丽，就自己先要美丽起来。如果你想让别人赞赏你、钦佩你、敬重你，你就必须让人感到，你是值得获此荣誉的。为你自己而骄傲 吧(但不要自负!)为你自身，为你的职业，为你的工作环境而骄傲;不要为你现在的处境和不足之处而自卑。你就是你自己――要尊重自己，要为自己感到骄傲。
真诚
要热情
不必过分急躁
不要通过贬低别人抬高自己
要打击任何人、任何事
巧妙地发言
明白你所说的内容
说完该说的，就停止
说话时，请注视着听众
谈论一些听众感兴趣的话题
不要试图演讲