关于这个问题，1.直接表达感激之情：可以写一封感谢信或者口头表达感激之情，直接向领导表达自己对他们凝聚力与亲和力的赞扬和感激之情。
2.分享领导的成功案例：可以在团队会议或者其他场合分享领导的成功案例，强调领导的凝聚力与亲和力对于团队的重要性。
3.向上级反映：可以向上级反映领导的凝聚力与亲和力，以及对团队的影响和作用，让更多的人了解和认可领导的价值。
4.鼓励团队成员：可以鼓励团队成员向领导表达赞扬之情，让领导感受到大家的认可和支持，进一步增强领导的凝聚力与亲和力。
5.提供建议和支持：可以提供一些建议和支持，帮助领导进一步提升凝聚力与亲和力，让他们更好地带领团队取得更好的成绩。
可以通过以下方式来赞扬领导的凝聚力与亲和力。
1.领导的凝聚力与亲和力都非常出色。
2.领导的凝聚力非常强大，能够带领团队在工作中齐心协力、团结一致，达成目标。
领导的亲和力则是指领导能够与下属建立良好的人际关系，使得下属能够更好地信任并配合领导，从而更高效地完成任务。
3.除了赞扬领导的凝聚力与亲和力外，还可以进一步阐明领导优秀的领导风格，并在工作中给予更大的支持和认可，帮助领导更好地发挥自己的领导才能，使团队获得更大的业绩。