一、初次面试应该怎么和领导交谈？
首先要给领导一个好印象，举止文雅心态端正，有责任心。
其次要明白领导找你谈话的意图，明白以后尽量展现自己。在不明白意图的情况下，说话时要小心翼翼。
和领导第一次谈话更多是顷听，同时表明自己对工作的热诚度。尊重，敬重对方，说话时尽量客气点，比如“汇报”比“我跟你说”要礼貌的多。
二、初次面试应该怎么和领导交谈？
首先要给领导一个好印象，举止文雅心态端正，有责任心。
其次要明白领导找你谈话的意图，明白以后尽量展现自己。在不明白意图的情况下，说话时要小心翼翼。
和领导第一次谈话更多是顷听，同时表明自己对工作的热诚度。尊重，敬重对方，说话时尽量客气点，比如“汇报”比“我跟你说”要礼貌的多。
三、面试技巧：如何与各类领导沟通
一、与专断型领导沟通：
1、要采用直接有效、准确的信息;
2、要敢于说反对的意见;
3、要多讨论怎么解决问题，并得到最终结果;
4、不要重复细节的内容;
5、不要说：“以前都是这样做的”。
二、与温和平庸型领导沟通：
1、要给与友好评价;
2、要有说服力地去陈述事情;
3、多创造领导与员工集体活动的机会;
4、可以一起讨论创意和际遇;
5、避免无礼。
四、面试应答有哪些话术和技巧？
面试应答的技巧重点关注这三方面：
技巧
自我介绍
―毕业生需要介绍专业院校，比较突出的学习实践，兴趣爱好，个人特质和求职倾向（务必与求职岗位相匹配）；
―有工作经验，重点突出自己的能力，过往工作经验闪光点（与应聘岗位相匹配）；
这里建议按照逻辑顺序写下来。自我介绍重点考察的是求职者的自信和口头表达，说到底，就是逻辑思维。
实习/实践工作经验的分享
―梳理自己过往学习/工作中成功事件/印象最深的事情
用STAR原则来整理
S-在什么背景下的实践/工作经验
T-什么任务
A-你采取的行为
R-你做到什么程度，结果怎样
画重点！！！
加分项：你在这期间受到的启发是什么？
这让面试官了解到，你是个善于总结思考的人。
了解公司和岗位
有些求职者可能在招聘网站海投简历，面试前也没仔细了解企业和岗位要求，就去应对面试。
面试官一问及对公司或岗位的了解，就表现出一脸茫然，只能直接淘汰了，非常可惜。
这是没充分做好面试准备，心仪的工作机会只能擦肩而过。
话术
自我介绍
毕业生版：
你好，我叫XXX，非常荣幸收到贵司邀请前来面试，我在学校期间做过XXX，比较喜欢XXX（兴趣爱好），我对贵司的XXX职位很感兴趣，我平时对这方面比较关注，个性XXX，符合这个岗位的要求，有机会希望可以加入贵司。
有工作经验版：
你好，非常荣幸受到贵司邀请前来面试，我之前在XXX（行业/公司），积累了XXX（经验），我对贵司的XXX（岗位）非常感兴趣，希望有机会加入贵司。
成就事件分享
运用上方STAR原则来描述整个事件的经过+感想总结
面试指南
重点强调大家比较容易忽略的细节：
事前演练。特别在面试前脑海中过几遍。
不迟到。比约定时间，早到30分钟。
自信，保持眼神接触。
始终有礼貌。如果暂时不会，也可礼貌性，请允许自己稍等片刻思考。
做到事前充分准备，事中自信表现，事后礼貌回应。让你面试通过率几率大增。
搜狐网
在Soul，摆脱焦虑，轻松做自己
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面试应答有哪些话术和技巧？
长沙招聘头条
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面试中，有很多面试官必问题，今天我们选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。
1、“请你做一下自我介绍”
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：
考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。
考察你的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。
考验你的现场把控能力。
考验你的理解能力。
考察你对时间的掌控能力。
了知己知彼，百战百胜，好的自我介绍能够给面试官一个良好的印象。
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？
时间分配合理。因为自我介绍时间有限，除了介绍姓名这些基础信息外，就是简述过往工作经历、教育经历，总结一下个人优势、技能。与应聘岗位无关的东西不需要说，因为这不是相亲交友。
内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，可以用数据来表达。
无关内容不必赘述。例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。
用语要体现你的专业性。职场就要职业化，语言切记不要太随意。
2、“你为什么从上家公司离职”
面试中，当你与面试官详细聊你的工作经历，尤其是最近一份工作的时候，他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。
一般来说，离职要么钱没给够，要么受委屈了，或者觉得学不到东西，上升空间有限，这些原因都是大同小异，面试官问这个问题，是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨，在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。
除此以外，面试官问及这个问题，还想考察一下你这个人的状态。没有面试官会让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队，也会对团队的其他人造成影响，所以在说到离职原因的时候，不要一味的抱怨！
不是面霸，挂了无数次的面试总结出来的血泪经验，希望你们能get。没有什么潜规则，就只讲讲面试的逻辑。
这些失败的经验对我而言无比的宝贵，经历一次次的失败，找到背后的原因，才真正能够掌握面试的方法。本着授人以鱼不如授人以渔的想法，这里重点说的是道，而不是术。
掌握一两个技巧换一个套路问你，你又懵逼了，但是掌握了背后的逻辑，你就永远都能够用得上。
写完了发现有点长，补充个目录：
面试面什么？
既然是面试的应对技巧，我们自然应该要明白面试到底面什么？是面一个人的长相？还是面一个人的讲话水平？还是面这个人的答题技巧？
面试面的是一个人的思维，即透过现象看本质
举个例子，我们都知道乌鸦是不祥的象征，一直以来都被人认为是凶兆，为什么呢？ 因为乌鸦是食腐性动物，它们与生俱来的本能跟极其敏锐的嗅觉，能够感觉到尸体腐败死亡的气息，当有人/动物死时或者将死时候，乌鸦凭借着本能便可以发现位置，对于乌鸦来说，就等于有了食物。 因为迷信，会觉得乌鸦的到来带来了死亡，而我们透过现象看本质，会发现实际上是死亡带来了乌鸦。
扯得有点远，说回面试，面试的现象就是两个人face to face 的交流，实际上是面试官通过交流的问题，考察求职者回答背后的能力展现。
考察的点总结起来有3个，针对不同的人群侧重点不一样，总结起来就是图片里的这3个点。
通俗点解释可以这么理解：
能力匹配：这个工作能不能干？能力能否胜任这个岗位？
职业稳定：能否在这家公司长期的工作？稳不稳定？
团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入公司中？
可以说，所有的问题都是在考核一个求职者是不是符合这三个因素，只要你完全能够理解这3点，那么所有的面试问题，你知道该如何回答。
面试没有标准答案，所有的回答都可以围绕着这些因素，告诉面试官这活我能干，我能够给公司带来价值；我能够跟同事们愉快的工作，我认可公司的文化；我愿意长期发展，我是一个值得培养的潜力股。
面试的方法
所谓知己知彼，百战不殆。站在面试官的角度，才能更好的了解他提问的问题，更好的了解他们具体考察什么能力。
不同情况下的面试方法不一样，不同体量的公司，不同的职位，不同的岗位，所采用的面试方法都不太一样。
行为面试法
这是目前企业面试中应用最广的、最有效的一种面试方法，搬运一段百度百科的解释：
行为面试法是通过要求面试对象描述其过
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：
1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；
2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；
3）为什么要选择这家公司
应答参考：
XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
这一阶段主要是提问与回答的阶段。在回答问题的过程中，面试人员要展现自己的素质。面试中的语言很重要，同其他社会交往一样，面试是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然，形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识地加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。
良好的语言习惯不仅指不犯语法错误．表达流利、用词得当、言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰、语调得体、声音自然、音量适中等。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比如过分使用语气词、口头语。老是用“那么”、“就是说”、“嗯”等引起下文，或者在英语的表达中使用太多的“well，“and”，“you know”，“ok”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
面试中要善于运用措辞。在整个面试过程中，面试者说话应注意技巧，措词要贴切，提问、发表意见须掌握分寸。下面这些措词或语句如运用到你的回答或谈话中，将有助于你获得面试成功。
当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长说透，然后顺理成章地得出结论说：“我想，贵单位需要像我这样的员工。”用这样的句式，面试官会认为你是站在他们的立场上说话，是在替他们的发展考虑问题，于是很容易接受你。当你想陈述自己的资格时，可以这样开头：“我能胜任这项工作，是因为……”当你听出面试官在试探你应聘此职的诚意时，就应该毫不犹豫地说：“谈到这个份上，你一定会理解我的决心。”当你没有听清主试人的问话或者不明白所提问题的意思时，应该请主试人再说一遍或解释一下。千万不可像只呆头鹅一样，傻里傻气，沉默不言，既不作答又下问。
这样不仅有损于你在面试官心目中的形象，而且会使面试官对你失去信心。碰到这种情况，可以说：“请再说一次好吗？”、“我不敢肯定是否已经理解了你的问题。”当你感到紧张而无法摆脱时，干脆坦诚相告：“坦率地说，我一直感到紧张。”这样，主试人便会宽慰你，其结果，你的紧张感消除了，你和面试官的关系也更密切了。当你知道竞争对手如云，大部分条件又与你旗鼓相当，面试官不知如何取舍，在这种情况下，你不妨在结束面试时含蓄地说：“我想我们肯定还会见面的。”这句话包含着“见到面试官很高兴，希望再见面”的意思，谁能不愿意听这种话？同时，这话也会促使面试官产生一种感觉：人选已经定下，非你莫属。
在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问。只有力戒出现言谈上的失误，才能获得面试的全胜。
诉苦的话不可说。在人生的道路上，大家多多少少都会遇到一些挫折或者不幸。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始诉苦。这样做，无非是想告诉别人自己是不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的同情心。把这种言谈运用到面试中，肯定会惨败。
批评原单位雇主或同事的话不可说。有些人一谈论起原单位的上司或同事就牢骚满腹，用语尖刻，埋怨别人，他们的本意是要表示自己的无辜和离开原单位的决心。殊不知，面试官听了这些话，只会产生你是一个难以相处的人的印象。
所以，面试中切勿用激烈的言辞去评价他人。
不要贸然向面试官提出待遇问题，应该让面试官先提这个问题。当问及薪酬和福利时，面试者可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。
海口不能夸。面试中，面试官一直在对你的能力进行评估，他一直对你抱着谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己吹得越玄乎，他的戒备心就越重。因此，面试时务磐不要夸海口，避免说：“我干这事没问题。”、“只要有我在，一切都好办！”这样的话。
问题不要提得太多、太琐碎。面试中可以向面试官提问，怛不可连珠炮似地发问。不断地提问，即便是再有耐心的面试官也会厌烦。